Les 3 premiers motifs de fidélisation de vos collaborateurs
Contrairement à ce qu'on pourrait penser,
les évolutions de salaire arrivent seulement en 6 ème position pour 26% des répondants
après la Flexibilité au Travail en 4 pour 36% (télétravail - travail hybride - horaires flexibles)
et les Missions stimulantes en 5 pour 31%
Source : Etude Robert Half - Aspirations et attentes des salariés en 2023 réalisée sur plus de 1000 salariés français de 18 à 55 ans
1er motif de fidélisation :
L'équilibre Professionnel et Personnel
pour 70%
2ème motif de fidélisation :
Une ambiance de travail bienveillante pour 58%
3ème motif de fidélisation :
L'environnement direct : équipe et manager pour 44%
Travailler ensemble
CARTOGRAPHIER VOS BESOINS
ACCESSIBILITE FLEXIBILITE
Avec votre concours, IDENTIFIER LES BESOINS de Votre Entreprise pour l'optimisation des Temps de Trajet domicile-travail et l'Organisation de vos collaborateurs dans leurs journées.
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CONFORT CAPACITE &
EXPERIENCE COLLABORATEUR
Pour devenir Maison qui Switche, chaque lieu est testé et validé par nos équipes pour accueillir de 4 à 6 collaborateurs par maison.
VOUS "DONNER LES CLES"
FLEXIBILITE AUTONOMIE LIBERTE
Vos collaborateur sont autonomes
dans leur organisation entre
Domicile, Bureau et Maison qui Switche
Comment repenser le lieu de travail de vos collaborateurs domiciliés hors agglomération?
Table ronde Solutions Mobilité CCI Nantes Saint Nazaire
16 Novembre 2021
Animation : Marilyne André, fondatrice du réseau La Maison qui Switche
Avec la participation de :
Magali Martin, Responsable Commerciale Grand Ouest chez Bien'Ici
Guillaume Guérineau, Adjoint au maire d'Orvault(44) et Co-dirigeant d'Ypresia
Olivier Mentec, Directeur du Développement Economique d'Erdre & Gesvres (44 - Territoire de 12 Communes au Nord de Nantes)
