Être un parent qui travaille est un défi de taille. En plus des exigences de la vie professionnelle, les parents doivent également jongler avec les responsabilités parentales. C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs cherchent des moyens de soutenir leurs employés-parents en leur offrant des avantages qui les aident à mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.
Dans cet article, nous allons discuter des avantages que les entreprises peuvent offrir à leurs employés-parents en utilisant des espaces de coworking de proximité, mais commençons d'abord par revenir sur le contexte et quelques chiffres.
La parentalité au travail, on en parle de plus en plus!
Jérôme BALLARIN, président-fondateur de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise, fondé en 2008, parlait ainsi :
"une personne bien dans sa vie globalement sera plus engagée, plus agréable avec ses clients, plus en capacité de se montrer créative et de coopérer harmonieusement avec ses collègues".
D'après le site Parental Challenge, - portée par Selma El Mouissi et Judith Aquien depuis 2021, à l'initiative de la rédaction d'un guide de 100 actions concrètes pour une parentalité accompagnée et sans tabous au travail et déjà soutenue par 132 entreprises signataires - ,
66% des parents confient rencontrer des difficultés de conciliation vie pro-vie perso avec un enfant de 0-3 ans
Une autre Etude BVA 2018 indiquait déjà
83% des parents d’enfants de moins de 3 ans manquent de temps au quotidien.
Réduire les trajets domicile travail
L'un des aspects les plus stressants de la vie professionnelle pour les parents est peut-être le temps passé sur la route. Entre le transport et le trafic cela peut-être beaucoup de temps perdu. En utilisant un espace de coworking de proximité, les employés peuvent réduire considérablement leur temps de trajet. Les espaces de coworking sont généralement situés dans des zones faciles d'accès et offrent souvent des options de transport en commun. Cela peut aider les parents à passer plus de temps avec leur famille tout en réduisant leur empreinte carbone.
Flexibilité des horaires
Dans un espace de coworking les employés-parents ont la possibilité de travailler aux heures qui leur conviennent le mieux. Cette flexibilité peut être particulièrement avantageuse pour les parents qui doivent s'occuper de leurs enfants après l'école ou les faire garder. L'offre de coworking flexible offrant également des horaires d'ouverture s'arrêtant vers 17h ou 18h est le choix parfait pour les salariés parents qui ont à se libérer pour leurs obligations familiales.
Un environnement de travail équilibré
Les espaces de coworking de proximité offrent un environnement de travail chaleureux et convivial qui peut aider à améliorer le bien-être des employés-parents. Les options d'espaces de travail variés permettent de travailler dans différents endroits pour casser la routine. En travaillant dans un espace de coworking de proximité, comme ceux proposés par exemple par l'entreprise La Maison qui Switche, les employés-parents ont accès à un environnement de travail respectueux de l'environnement au sens, non consommateurs de ressources supplémentaires - puisque ce sont des Maisons d'habitation des Homers (leur fonction première), tout en profitant d'interactions sociales stimulantes qui peuvent contribuer à un meilleur équilibre travail - vie professionnelle.
Pour conclure, les avantages de travailler dans un espace de coworking de proximité pour les employés-parents sont nombreux. Les espaces de coworking offrent des horaires flexibles, des trajets abrégés, une variété d'espace de travail et des environnements de travail confortables et respectueux de l'environnement. Les employeurs qui cherchent à aider leurs employés-parents à mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle devraient considérer l'utilisation d'un espace de coworking de proximité en tant qu'avantage offert à leur équipe. Cela contribue également à promouvoir une culture de travail plus centrée sur les employés.
Marilyne André, fondatrice & dirigeante La Maison qui Switche
maryline@lamaisonquiswitche.fr